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Êtes-vous prêt pour le changement?

Votre entreprise effectue du changement au sein de son organisation? En tant qu'employé, comment s'y préparer?

Communiquer efficacement

Votre entreprise veut accroître sa productivité, innover, ou bien encore renforcer son positionnement par le biais de changement à l’interne? Qui dit changement, dit stress pour les employés! Que ce soit une réorganisation de l’entreprise ou tout simplement un changement de poste, d’équipe ou une modification des tâches, vous appréhendez un changement d'environnement de travail et la perte de vos acquis professionnels? Tout d'abord, prenez le temps de poser des questions sur les nouveaux projets de l’entreprise et du changement que cela implique pour vous, il s'agit d'une étape incontournable. Pour que cette communication soit efficace, il faut commencer à vous informer le plus tôt possible. Si vous êtes affecté de près ou de loin par cette restructuration, votre patron se doit de vous communiquer les changements à venir, en programmant, par exemple, une rencontre individuelle avec vous.

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Rester engagé!

Dans ce contexte de réorganisation de structure, certains employés peuvent se sentir désengagés du processus. Bien entendu, un changement doit avoir du sens, un objectif précis et une stratégie claire. Une confusion dans votre nouveau rôle, une réaction de rejet de votre part ou un manque d’investissement et d'engagement flagrant mettront en péril votre place dans cette nouvelle structure et votre avenir dans l'entreprise. Pour éviter d'être pris de court, vous devez être bien informé des tenants et des aboutissants qu'engendreront ce changement dans votre vie professionnelle et devrez montrer votre motivation face à ce nouvel environnement de travail.

De la connaissance et du positivisme seront vos alliés les plus précieux pour vous aider à préparer le changement!

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