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Êtes-vous prêt pour le changement?

Votre entreprise effectue du changement au sein de son organisation? En tant qu’employé, comment s’y préparer?

Communiquer efficacement

Votre entreprise veut accroître sa productivité, innover, ou bien encore renforcer son positionnement par le biais de changement à l’interne? Qui dit changement, dit stress pour les employés! Que ce soit une réorganisation de l’entreprise ou tout simplement un changement de poste, d’équipe ou une modification des tâches, vous appréhendez un changement d’environnement de travail et la perte de vos acquis professionnels? Tout d’abord, prenez le temps de poser des questions sur les nouveaux projets de l’entreprise et du changement que cela implique pour vous, il s’agit d’une étape incontournable. Pour que cette communication soit efficace, il faut commencer à vous informer le plus tôt possible. Si vous êtes affecté de près ou de loin par cette restructuration, votre patron se doit de vous communiquer les changements à venir, en programmant, par exemple, une rencontre individuelle avec vous.

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Rester engagé!

Dans ce contexte de réorganisation de structure, certains employés peuvent se sentir désengagés du processus. Bien entendu, un changement doit avoir du sens, un objectif précis et une stratégie claire. Une confusion dans votre nouveau rôle, une réaction de rejet de votre part ou un manque d’investissement et d’engagement flagrant mettront en péril votre place dans cette nouvelle structure et votre avenir dans l’entreprise. Pour éviter d’être pris de court, vous devez être bien informé des tenants et des aboutissants qu’engendreront ce changement dans votre vie professionnelle et devrez montrer votre motivation face à ce nouvel environnement de travail.

De la connaissance et du positivisme seront vos alliés les plus précieux pour vous aider à préparer le changement!

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Misez sur la bonne agence de placement!

Que l’on soit en recherche d’un emploi temporaire ou permanent, faire appel à une agence de placement présente de nombreux avantages pour les candidats, encore faut-il faire les bons choix! Une agence de placement facilite le processus de recrutement puisqu’elle connais bien le marché de l’emploi et possède une base de clients établis, elle peut donc vous proposer des offres d’emploi qui correspondent à vos critères et s’occupe pour vous de toutes les démarches administratives. (assurance, paye, salaire. . .etc).

Mais quelle agence de placement choisir?

agence de placement

Voici quelques conseils pour vous guider dans cette démarche:
  • Assurez-vous que l’agence de placement fait partie de l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement de personnel (ACSESS). Tous les membres de l’association doivent signer un code d’éthique et répondre à des normes de travail strictes.
  • Vérifier la fiabilité et la réputation de l’agence de placement auprès d’autres candidats et en faisant des recherches poussées. Quand a-t-elle été créée? Est-ce un réseau d’agences ou une seule agence? Votre conseillère vous rappelle-t-elle le jour même quand vous la sollicitez? Est-elle à l’écoute de votre demande? Autant d’éléments qui vous aideront à mieux cerner vos interlocuteurs.
  • Faites des recherches sur les médias sociaux! S’informer en lisant les commentaires d’anciens candidats sur des forums d’emploi peut être très utile. Quelle réputation a cette agence?
  • Vérifier si cette agence est spécialisée dans votre domaine. Si vous recherchez un poste dans le domaine médical, mieux vaut s’inscrire avec une agence spécialisée en recrutement de personnel médical, vous aurez plus de chance de décrocher le poste de vos rêves!

Autant d’indices qui vous permettront de prendre la bonne décision et de trouver votre emploi!

Au plaisir de vous voir bientôt dans nos bureaux!

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Une recherche d’emploi en 2014?

Le premier trimestre de l’année est une période idéale pour une recherche d’emploi, en changer ou obtenir la promotion dont vous rêvez. Profitez en pour cibler vos objectifs et trouver les moyens d’y parvenir!

La recherche d’emploi

Demandez-vous ce que les entreprises recherchent, elles aussi, pour bien mettre en valeur votre candidature lors de votre recherche d’emploi: elles apprécient la mobilité des candidats, recherchent des employés motivés, stables, prêts à déployer des efforts et à faire preuve de persévérance, des gens honnêtes et agréables, en plus de toutes les spécificités qui peuvent s’appliquer à un poste en particulier.

recherche d'emploi

Convaincre en entrevue

C’est lors de l’entrevue que vous allez convaincre votre interlocuteur de vous engager. Pour ce, il faut bien vous y préparer. Est-ce qu’il vous serait venu à l’idée de vous présenter à un examen sans vous y être préparé? Une entrevue c’est un examen!

Assurez-vous d’abord du contenu de votre curriculum vitae, qu’il soit complet et mis à jour. Avant l’entrevue, renseignez-vous sur l’entreprise, réunissez dans votre esprit les expériences qui démontrent vos forces principales de façon claire et succincte, les raisons pour lesquelles ce poste devrait vous être offert. Préparez-vous aux questions plus délicates: votre bilinguisme, le salaire que vous recherchez, les raisons de départ…etc.

Rester vous-même!

La transparence et l’honnêteté sont plus payantes que le mensonge. Votre interlocuteur doit ressentir que vous êtes fier(ère) de votre parcours professionnel quel qu’il soit et exprimez-le avec conviction.

N’oubliez pas que vous pouvez aussi augmenter votre visibilité en créant un profil professionnel, sur LinkedIn par exemple ou en prenant un cours d’appoint pour vous sentir tout à fait à l’aise lors de l’entrevue.

Le succès est à votre porte!

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